Zita rašė:
Gal turite kokių patarimų?
Pagal DK 128 str. 1 d. kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Taigi darbuotojas turi teisę išeiti atostogų, o darbdavys turi pareigą išleisti. Kaip bus organizuotas darbas darbuotojui atostogaujant - darbdavio rūpestis. Darbdavys privalo kasmet sudaryti atostogų grafiką, supažindinti su juo darbuotojus ir pagal jį išleisti darbuotojus atostogų.
Jeigu tokio grafiko nėra, patariu:
1. Pasikalbėti su darbdaviu ir pabandyti suderinti pageidaujamą atostogų laiką. Suderinus - parašyti prašymą išleisti atostogų suderintu laiku.
2. Darbdaviui kategoriškai atsisakius išleisti atostogų bent kartą metuose - ne vėliau kaip dvi savaitės iki norimos atostogų datos parašyti prašymą išleisti atostogų nurodant konkrečias pradžios ir pabaigos datas (nors viena atostogų dalis t.b. ne mažiau 14 d.). Jeigu iki nurodytos atostogų datos darbdavys raštu nepasiūlo alternatyvos (pvz. įsakymu patvirtina kitokias atostogų pradžios/pabaigos datas) - dieną prieš informuoti darbdavį kad nuo rytojaus išeinate atostogų, paprašyti atostoginių (duos-neduos čia vėl kitas reikalas) ir sekančią dieną pradėti atostogauti.
Jeigu darbdavys bus tiek kvailas, kad antruoju atveju atostogaujančiam įformins pravaikštas ir tuo pagrindu atleis - į darbą gražins teismas, kartu priteisdamas atlyginimą už visą laikotarpį iki atstatymo į darbą. Ir dėja, tai bus ne pirmas toks atvejis.
Bet tokie ginčai niekam ne į naudą, todėl visada yra geriau susitarti gražiuoju.